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2018年選調生面試多以結構化面試為主定義?

更新時間:2018-04-26    文章來源:博匯教育    瀏覽次數:7313

  什么是結構化面試?

  結構化面試是一種能力測試,而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問,根據考生的回答,給出考生在各個測評要素上的得分,各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。

  為何面試偏向于這種形式?

  結構化面試成為面試的主流,因為其依據工作崗位的要求和資格設定的問題進行的有序問答,使得面試和篩選具有可靠性和準確性,也就是信度與效度。可以說是兼具了筆試與面試的優點。(結構化面試既保持了面試中雙向交流、綜合評價、與工作實際結合緊密的優點,又吸收了筆試中的一些客觀化、標準化的措施,因此顯著地提高了面試的信度與效度。)

 
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