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選調生政策法規:選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知

更新時間:2015-12-30    文章來源:清華大學就業信息網    瀏覽次數:8755

  各省、自治區、直轄市黨委組織部,中央國家機關有關部委組織人事部門:

  按照黨中央關于抓緊培養選拔年輕干部的要求,1980年以來,各省區市黨委組織部有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生(以下簡稱選調生)到基層工作,重點培養。近二十年來,這項工作取得了顯著成績,一批選凋生陸續成長起來。同時,各地也積累了有益經驗,探索出了一條通過基層實踐鍛煉培養領導人才的有效途徑。為了適應形勢發展的需要,進一步做好這項工作,特作如下通知。

  一、充分認識選調生工作的重要性和必要性

  選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作,事關全局、事關長遠。建設有中國特色社會主義的偉大事業,需要大批德才兼備,既有文化知識,又有實踐經驗的年輕干部;把大學畢業生分配到基層工作,有利于改善基層干部隊伍結構,增強基層干部隊伍的活力;走與工農基本群眾相結合的道路,在改革和建設的第一線經受磨練、增長才干,是青年知識分子健康成長的。必由之路。實踐證明,選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作,符合領導人才成長的客觀規律,是培養選拔年輕干部、加強領導班子及其后備干部隊伍建設的一項基礎性工作,是從源頭抓起,培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設需要的領導人才的一項戰略性措施。世紀之交,面對新的形勢和任務,更加需要高瞻遠矚,有計劃地做好領導人才的培養工作。各級黨委及其組織(人事)部門,一定要充分認識選調生工作的重要性和必要性,把這項工作切實抓緊抓好。

  二、按照黨政領導人才的基本素質要求做好選調工作

  選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作,重點是培養黨政領導干部后備人選,同時為縣級以上黨政機關培養高素質的工作人員。必須按照中央提出的黨政領導干部的基本素質要求做好選調工作。

  根據領導班子及其后備干部隊伍建設的總體規劃,確定選調生的數量和機構。選調人數列入當年干部編制計劃。選調生的專業結構要合理。女學生和少數民族學生應占一定比例。

  嚴格選調條件。選調的對象應是政治素質好,有志于從事黨政工作并有發展潛力的學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、學生干部和三好學生。

  堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法選調。選調對象必須通過公務員錄用考試。有關院校黨組織要認真負責地做好推薦工作。選調生名單由省區市黨委組織部確定。

  選調生分配納入高等院校畢業生分配計劃。一般應分配到有利于選調生健康成長的鄉鎮、街道和基層企事業單位。要安排合適的工作崗位,明確相應的工作職責。選調生的工作單位確定后,要按照有關規定辦理錄用手續,并報省區市黨委組織部備案。

  三、切實抓好選調生的培養教育

  要把選調生工作的著力點放在培養教育上,以縮短成才期,提高成才率。要以理論培養和實踐鍛煉為重點,全面提高他們的政治、業務素質。

  加強對選調生的理論培訓。要研究制訂選調生培訓計劃,并列入整個干部培訓規劃。要通過崗位培訓、脫產輪訓等多種形式,組織選調生學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論;學習黨的基本路線、基本方針、基本綱領。同時還要對選調生進行社會主義市場經濟知識、現代科技知識、領導科學知識和法律知識的培訓。選調生在基層工作期間,至少要脫產培訓一次,時間一般不少于3個月。

  立足基層,使選調生經受嚴格的實踐鍛煉。選調生分到基層后,要創造條件,使他們在實際工作中盡快了解基層情況,熟悉群眾,積累實踐經驗,增強分析問題解決問題的能力,要適時進行交流輪崗,使他們熟悉多方面的工作。要把他們放到艱苦的環境中經受考驗,并有意識地讓他們承擔一些急、難、險、重的工作任務,從中磨練意志,增長才干,在使用中加強培養。

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