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內蒙古特崗教師保障政策及檔案管理

更新時間:2018-08-06    文章來源:博匯教育    瀏覽次數:9490

保障政策

(一)聘任期間,“特崗教師”的工資執行國家統一的工資制度和標準,享受所在地同級別公辦教師的津貼補貼及福利待遇等。集中連片特困地區鄉村招聘的“特崗教師”,可享受“集中連片特困地區鄉村教師生活補助”。“特崗教師”中途離崗后剩余的國家補助資金,要滾動進入下期專項經費,仍用于“特崗教師”工資和津貼補貼發放。

(二)“特崗教師”享受《中共中央辦公廳 國務院辦公廳〈關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》(中辦發〔2005〕18號)和中共中央組織部 、人事部 、教育部 、財政部 、農業部、衛生部 、國務院扶貧開發領導小組辦公室 、共青團中央等部門《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》(國人部發〔2006〕16號)、《內蒙古黨委辦公廳、政府辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》(內黨辦發〔2006〕5號)、《自治區貫徹落實中共中央辦公廳 國務院辦公廳<關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見>的通知》及《內蒙古自治區人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的意見》(內政發〔2013〕4號)中規定的各項優惠政策。

(三)實施“特崗計劃”旗縣要研究制定配套政策措施,鼓勵“特崗教師”3年聘期結束后,繼續扎根基層從事農村牧區教育事業;對自愿留任的,經考核合格,設崗旗縣編制部門和教育行政部門負責為其落實編制和工作崗位,財政部門負責將其工資發放納入當地財政統發范圍。經考核不合格的,予以解聘。“特崗教師”考核登記表、入編審批表等相關材料均存入本人人事檔案。

(四)“特崗教師”3年聘期結束后,符合“農村學校教育碩士師資培養計劃”相應條件的,可按規定推薦免試攻讀教育碩士學位,3年聘期視同“農村學校教育碩士師資培養計劃”要求的3年基層教學經歷;具備“選調生”條件和資格的,經組織推薦,可參加“選調生”統一招考,在同等條件下優先錄用;報考全國碩士研究生考試的,在初試成績的基礎上加10分,專科類畢業生可免試就讀區內成人本科;被黨政機關或企事業單位正式招聘錄用的,不實行見習期,直接轉正定級,且“特崗教師”3年服務時間可連續計算為工齡(教齡)和社會保險繳費年限。

(五)城市或旗縣鎮義務教育學校自然減員有空缺崗位后,要優先聘用服務期滿、經考核合格的“特崗教師”,逐步形成城鄉教師流動機制。對服務期滿后重新擇業的,盟市和設崗旗縣要為其提供方便條件和須要的幫助。

(六)應聘者報考本人戶籍所在地的“特崗教師”,筆試成績加10分。蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生,筆試成績加5分。兩項可以累計。

“特崗教師”的管理

(一)“特崗教師”在3年聘任期間,其人事檔案由旗縣人事部門統一管理,實行免費人事代理。黨團組織關系轉至所聘學校。預備黨員轉正的,由當地黨組織按規定程序辦理。設崗旗縣教育行政部門和學校要為“特崗教師”建立業務檔案。

(二)設崗旗縣教育行政部門要按國家和自治區的要求,及時核對、匯總和錄入“特崗教師”的信息,并指定專人管理信息庫,“特崗教師”基本信息不得隨意更改。離崗“特崗教師”的信息要及時在管理信息庫中變更。盟市教育行政部門要對設崗旗縣“特崗教師”的信息管理工作進行指導和監控,及時掌握所轄旗縣“特崗計劃”的實施情況和“特崗教師”的具體情況。

(三)設崗旗縣教育、財政、人社部門要按《“特崗教師”聘用合同》,盡快為“特崗教師”辦理工資發放、規定的社會保險等有關手續,落實周轉住房等相關生活保障措施,及時幫助他們解決實際困難。特別要注意“特崗教師”任教期間的安多。

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